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檢驗、檢測機構如何制訂培訓計劃并實(shí)施？

一、培訓必要性

在RB/T 214-2017中，對人員培訓做出了明確定：4.2.6檢驗檢測機構應建立和保持人員培訓程序，確定人員的教育和培訓目標，明確培訓需求和實(shí)施人員培訓。培訓計劃應與檢驗檢測機構當前和預期的任務(wù)相適應。

由此可見(jiàn)，人員培訓既是檢驗檢測機構內部對于提高服務(wù)質(zhì)量、擴展業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需求，也是外部評審和檢查用來(lái)評價(jià)檢驗檢測機構是否持續按照管理體系的要求運行的證明。

（一）按培訓地點(diǎn)分類(lèi)

01、內部培訓

機構內部培訓可根據自身運行情況，提前調查各部門(mén)培訓需求，由辦公室或其他部門(mén)收集分析并統一安排，利用公司內部會(huì )議室，在工作時(shí)間外利用內部設備、場(chǎng)所等所進(jìn)行培訓。其培訓員可由檢驗檢測機構技術(shù)負責人/質(zhì)量負責人等技術(shù)或質(zhì)量擅長(cháng)人員擔任，也可根據需求外聘教員。

02

外部培訓

外部培訓同樣根據自身運行情況，在調查各部門(mén)培訓需求的前提下，內部條件不能滿(mǎn)足各部門(mén)或關(guān)鍵崗位培訓需求，可委托社會(huì )培訓機構進(jìn)行培訓。

（二）按培訓時(shí)間的階段分類(lèi)

01、職前培訓

職前培訓是為員工做好檢測工作的準備，每個(gè)檢驗檢測相關(guān)人員進(jìn)入崗位前必須進(jìn)行崗前培訓，使其滿(mǎn)足崗位需求，能正確履行崗位職責。

02、在職培訓

在職培訓是指檢驗檢測相關(guān)人員在正常的檢驗檢測工作開(kāi)展中所接受的培訓。在職培訓是職前培訓的深化過(guò)程，是一種定期的、持續的行為，公司應根據標準變化、法規變化、崗位變化、監督情況等，堅持對檢驗檢測相關(guān)人員進(jìn)行在職培訓。

三、培訓項目確認

培訓項目可根據檢驗檢測機構運行實(shí)際情況、各部門(mén)反饋情況、主管部門(mén)要求更新等，進(jìn)行制訂并確認。年度計劃中培訓項目并不是一成不變的，若發(fā)生使用標準變更、體系變化、監督檢查等均可以進(jìn)行補充，制訂該年度的培訓補充計劃。

那么，檢驗檢測機構應從哪些方面確認具體的培訓項目？

檢驗檢測標準

相關(guān)法律法規

安全管理培訓

設備設施使用培訓

檢測技術(shù)方法培訓

崗位職責培訓

公司管理制度

關(guān)鍵崗位人員培訓

ps：飛檢無(wú)憂(yōu)系統內配置了機動(dòng)車(chē)檢驗機構人員培訓項目，每位用戶(hù)可根據本機構情況選擇培訓項目智能生成年度培訓計劃。計劃建立后系統可對相關(guān)負責人員進(jìn)行工作預警，并智能引導每個(gè)培訓項目的實(shí)施并生成相關(guān)記錄。

同時(shí)，系統里配置了在線(xiàn)課程，會(huì )員用戶(hù)可為本機構檢驗檢測人員開(kāi)通登錄使用權限。

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